Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 35 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Принято:

Утверждаю:

Общим собранием
Протокол от 05.12.2025 г.№ 3

Заведующий ГБДОУ № 35
__________ / И.В. Симанкова
Приказ от 05.12.2025 г. № 75-ОС

Согласовано
Председатель ПК
_______________И.М. Лифляндчик

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 35 комбинированного вида
Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербург
2025

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на
оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного
государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 35
комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - Правила) локальный
нормативный
акт
Государственного
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 35 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс), законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации» (от 29.12.12 г.№ 273-ФЗ) и иными действующими федеральными и
региональными нормативными документами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования взаимоотношений в дошкольной образовательной организации
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 35
комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - ДОО).
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 35 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 35 комбинированного вида Фрунзенского района СанктПетербурга
1.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. (ст. 20 Кодекса)
1.6. Дошкольная образовательная организация - образовательная организация,
осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми
(п.п. 1 п. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации").
1.7. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 Кодекса).
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов;

2.12. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.14. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.18. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.19. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.20. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.22. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон

трудового договора.
2.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника
об увольнении.
2.24. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.25. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.26. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.27. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа [наименование организации],
за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.29. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.30. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником
полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись
о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
2.32. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.33. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника).
2.34. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.35. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.36. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
3.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
3.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
3.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
3.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
3.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
3.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
3.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.

3.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
3.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
3.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 131 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.12. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение, приостановление действия и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными нормативными
документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными

федеральными и региональными документами, Уставом ДОО, коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с
действующим законодательством; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров в порядке, установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», иными действующими федеральными и региональными нормативными
документами.
- другие права, предусмотренные коллективным договором ГБДОУ детского сада №
35 Фрунзенского района СПб
4.2. Работник обязан:
- соблюдать настоящие Правила;
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы
в ДОО;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями (законными представителями) обучающихся и членами коллектива, соблюдать
правила этики поведения;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей, содержать
в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
–
использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся
в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
5.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных
представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
- оставлять детей без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять меры психического и физического насилия к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Работника наступает за ущерб, причиненный им
Работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
5.3. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.4. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
5.6. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
5.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.10. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.11. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.12. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
– когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
–
разглашения
сведений,
составляющих
охраняемую
законом
тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.
5.13. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.14. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю
посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и
настоящих Правил;
– принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- совершенствовать образовательный
процесс, распространять и внедрять
инновационный опыт работы в дошкольной образовательной организации;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не
реже чем каждые полмесяца, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами, не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена, а именно 28 числа текущего месяца за
первую половину месяца, 13 числа следующего месяца за вторую половину месяца;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для полноценного развития обучающихся, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения и выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их

выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
своевременно уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными
нормативными документами, Уставом ДОО, коллективным договором;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
7.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью;
- созывать собрания, совещания по общественным делам.
7.4. На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние
лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
7.5. Входить в помещение во время занятий с детьми разрешается только
руководителю.
7.6. Делать замечания педагогу во время занятий (и других форм работы с детьми) не
разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В случае необходимости замечания
педагогу по организации и качеству профессиональной деятельности делаются после
занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной деятельности) при
отсутствии детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7.2. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
7.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора

труда о восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
7.4. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством
Российской Федерации.
7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
7.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом
или иными федеральными законами.
7.8. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный
им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Рабочее время ДОО определяется настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором,
графиком сменности.
8.2. Для работников ДОО установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (субботой, воскресеньем).
8.3. Работникам ДОО устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными
графиками работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
8.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя
по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии). График работы должен быть
объявлен каждому работнику под расписку.
8.5. Время начала и окончания работы педагогических работников ДОО:
8.5.1. для воспитателей общеобразовательных групп:
Первая смена: с 07 часов 00 мин до 14 часов 12 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
Вторая смена: с 11 часов 48 мин до 19 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.2. для воспитателей групп компенсирующей направленности:
Первая смена: с 07 часов 00 мин до 12 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
Вторая смена: с 12 часов 00 мин до 17 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.3. для музыкального руководителя:
Первая смена с 09 часов 00 мин до 13 часов 48 мин, без перерыва для отдыха и

питания.
Вторая смена с 14 часов 00 мин до 18 часов 48 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.4. для инструктора по физической культуре:
Первая смена с 09 часов 00 мин до 15 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
Вторая смена с 13 часов 00 мин до 19 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.5. для учителей – логопедов, учителей-дефектологов:
Первая смена с 09 часов 00 мин до 13 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
Вторая смена с 15 часов 00 мин до 19 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.6. для педагога-психолога:
Первая смена с 09 часов 00 мин до 14 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
Вторая смена с 14 часов 00 мин до 19 часов 00 мин, без перерыва для отдыха и
питания.
8.5.7. для педагога дополнительного образования:
В соответствии с педагогической нагрузкой
8.6. Для специалистов возможно выделение времени на отдых и питание с 12:30 до
13:00. В этом случае рабочий день увеличивается на 30 мин., что прописывается в графике
работы.
8.7. Время начала и окончания работы для помощников воспитателей ДОО:
с 08 часов 00 мин до 17 часов 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00
мин до 15 часов 00 минут.
8.8. Время начала и окончания работы для иных работников ДОО прописывается в
должностной инструкции.
8.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии
с требованиями трудового законодательства РФ.
8.11. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.12. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
8.13. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством РФ.
8.14. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;

– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
8.15. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя ДОО, в котором
перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника;
документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
8.16. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
8.17. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по
подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
8.18. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
8.19. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
8.20. Воспитателям, другим педагогам и работникам ДОО, которые работают
непосредственно с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8.21. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.22. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
8.23.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
Работникам
продолжительностью в зависимости от занимаемой должности.
8.24. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ДОО и
благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
путем издания приказа о предоставлении отпуска.
8.25. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего
года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
8.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
8.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
9.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
9.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
9.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
9.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
9.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
9.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
9.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
28 числа текущего месяца;
13 числа последующего месяца.
9.9. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
9.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
10. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
10.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию лучшего по профессии
10.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, доводятся
до сведения коллектива.
10.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
11.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и
т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям);
11.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
11.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин
обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
11.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт,
который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.
11.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
11.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если

невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
11.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
11.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
11.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
11.17. В случае нарушения руководителем [наименование организации],
руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения
Работодатель обязан применить к руководителю [наименование организации],
руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения.
12. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
12.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
12.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
13. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999

N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические
требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г.
№29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой
статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры”.
СП 2.4.3648-20, СанПин 2.3/2.4.3590-20.
13.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение
их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, инструктажей, лекций.
13.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
14. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
14.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
14.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в помещении и на территории ДОО;
- готовить личную пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
14.3. Все работники ДОО обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в
отношениях с обучающимися, другими работниками ДОО, родителями обучающихся.
14.4. В ДОО устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на "Вы".

14.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
14.6. Все работники ДОО обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.
15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников ДОО согласно статье
190 Трудового кодекса РФ.
15.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими правилами под расписку.
15.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
15.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
15.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОО в
доступном месте.
15.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
15.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.