Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №35 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

ПРИНЯТО
Общим собранием

УТВЕРЖДАЮ
Подписан электронной подписью
Заведующий
________________И.В.Симанкова

Протокол №10 от 29.09.2023

Приказ № 51-ОС от 29.09.2023
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
____________________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат, надбавок, премий
и оказания материальной помощи работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №35 комбинированного вида
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
1.

Общие положения

1.1. Данное Положение:
1.1.1. Является локальным актом Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №35 комбинированного вида Фрунзенского
района Санкт-Петербурга (далее-ОУ) и неотъемлемым приложением к Правилам внутреннего
трудового распорядка.
1.1.2. Разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом РФ;
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда
работников государственных учреждений, бюджета Санкт - Петербурга» (с изменениями по
состоянию на 24,04,2018);
 Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе
оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»;
 Примерными показателями эффективности деятельности педагогических
работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего (полного) общего образования и основные
общеобразовательные
программы
дошкольного
образования,
утверждёнными
распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 05.07.2019 № 1994-р;
 Методическими рекомендациями по системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, Санкт-Петербурга (далее методические
рекомендации по системе оплаты труда), утвержденными распоряжением Комитета по
образованию Санкт-Петербурга от 06.12.2017 г № 3737-р (с изменениями от 02.06.2021);
 приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014
N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приказ N 276).
1.1.3. Принимается общим собранием работников ОУ на неопределённый срок.
1.1.4. Утверждается приказом руководителя ОУ.
1.1.5. Регламентирует виды и порядок установления дополнительных выплат к окладам,
носящих постоянный или временный характер.
1.2. Формирование средств на дополнительные выплаты к окладу осуществляться за счет:

 бюджетных средств фонда оплаты труда: фонд надбавок и доплат, установленный
учредителем, сложившаяся экономия средств;
 иных источников поступлений, не противоречащих Уставу ОУ, действующему
законодательству РФ.
1.3. Изменения и дополнения к Положению вносятся Общим собранием работников ОУ
и утверждаются приказом руководителя ОУ.
1.4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает
силу.
2. Надбавка стимулирующего характера
2.1. Надбавка к должностному окладу руководящим, педагогическим и другим
работникам по результатам эффективности деятельности устанавливается в соответствии с
Положением о материальном стимулировании эффективности деятельности руководящих,
педагогических работников, прочих специалистов, служащих, рабочих учреждения, принятым
Общим собранием и утверждёнными приказом руководителя ОУ (далее – Положение).
2.2. Надбавка к должностному окладу руководящим, педагогическим и другим
работникам по результатам эффективности деятельности (далее надбавка) назначается на срок,
определённый в Положении в пределах установленного фонда надбавок и доплат.
2.3. Размер надбавки устанавливается в абсолютных величинах приказом руководителя
ОУ на основании решения комиссии по назначению надбавок и доплат (далее комиссия).
2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы, принимает решение о
назначении надбавок, которое оформляется протоколом.
2.5. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
2.6. Работнику, проработавшему неполный месяц, надбавка за данный период
выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.7. Установление персональной стимулирующей надбавки без учета качества и
результативности труда работника не допускается.
2.8. Работнику, впервые поступившему на определённую должность в ОУ, вновь
назначенным руководящим работникам персональная стимулирующая надбавка назначается в
следующем отчетном периоде по достижению значимых результатов деятельности
2.9. Руководителю ОУ надбавка устанавливается Работодателем (главой администрации).
3. Премирование
3.1. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Производится
при наличии средств:
 по итогам работы за отчетный период (квартал; год);
 за успешное выполнение определенных работ и важных заданий;
 социальная премия (по достижению юбилейной даты, в связи с выходом на пенсию)
 единовременное вознаграждение в связи с праздничной датой.
3.2. Размер премий по итогам работы, за успешное выполнение определенных работ и
важных заданий определяется конкретному лицу в зависимости от степени творческого
участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности
предложенных решений, своевременности и качества выполненных работ и максимальными
размерами не ограничивается.
3.3. Премирование работников по итогам работы за отчетный период может
производиться в случае сложившейся экономии по фонду оплаты труда. Премия
выплачивается работникам с учетом личного вклада в общие результаты работы.
3.4. Основным условием премирования является наличие достижений по следующим
показателям:
Для руководящих и педагогических работников:

Степень вовлеченности воспитанников в различные внеурочные проекты
Состояние методической и предметной оснащённости развивающего пространства
групповых помещений, кабинетов;

 Результативность участия в инновационной, опытно-экспериментальной и
методической деятельности;
 Степень готовности к обобщению и распространению передового (в т.ч.
собственного) педагогического опыта;
 Высокий уровень коммуникативной культуры при общении с участниками

образовательного процесса.
Для прочих специалистов, служащих и рабочих:
 Творческая инициатива, дела, направленные на улучшение деятельности ОУ
 Высокий уровень коммуникативной культуры при общении с участниками
образовательного процесса;
Премирование производится приказом руководителя ОУ с учетом мнения
непосредственных руководителей работников ОУ.
Социальная премия, единовременное вознаграждение выплачивается в связи с
юбилейной датой работника, праздничными днями и в связи с выходом на пенсию.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и
последующие затем даты через каждые пять лет.
Размер единовременной премии к юбилейным датам, и при выходе на пенсию не
может быть меньше 5 000,00 руб. и не может превышать размера оклада конкретного
работника. Единовременная премия выплачивается работникам на основании приказа
руководителя ОУ. Производится при наличии средств.
Премирование руководителя ОУ осуществляется на основании распоряжения
администрации Фрунзенского района.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь является правом, а не обязанностью работодателя и
оказывается работникам ОУ (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) из фонда
экономии заработной платы (при наличии денежных средств) в следующих случаях:

при стихийных бедствиях и несчастных случаях, причинивших ущерб здоровью
или имуществу;
 на погребение близких родственников;
 для приобретения жизненно необходимых дорогостоящих медикаментов и в других
исключительных случаях.
4.2. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
4.3. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя ОУ на
основании заявления работника и решения комиссии по назначению надбавок стимулирующего
характера и оказанию материальной помощи работникам учреждения.
4.4. Руководителю ОУ материальная помощь оказывается Работодателем.
5. Доплаты
5.1. Доплаты рассматриваются и устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам)
работников два раза в год при распределении Фонда должностных окладов по итогам тарификации
сотрудников и оформляются в приказе о «Нагрузке работников учреждения» и (или) по мере
производственной необходимости.
5.2. Доплаты компенсационного характера:

за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда устанавливаются к
должностным окладам работников в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест;

за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочные работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством. Выплачиваются в соответствии с графиком
работы на основании приказа руководителя ОУ

за участие в государственной услуге по реализации дополнительных образовательных
программ в Санкт-Петербурге (по факту поступления возмещения за реализацию программы и в
соответствии с социальным сетификатом).
5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания: за
дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, определяются соглашением сторон с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы ( ст. 60.2.ТК РФ)
5.4. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работника:
- Устанавливаются по результатам анализа выполняемых функций и функций, предписанных
должностными инструкциями в соответствии с занимаемой должностью, предусмотренной штатным
расписанием ОУ.

- Размер доплат определяется в зависимости от объема дополнительной работы и временных затрат,
требующихся для ее выполнения, устанавливается в абсолютных величинах, но не ниже 5% и не выше
двухкратной величины должностного оклада (ставки).
- Виды доплат, период, на который устанавливаются доплаты, их размер закрепляется по соглашению
сторон и утверждаются приказом руководителя ОУ.
- Доплата производится в соответствии с фактически отработанным временем на основании приказа
руководителя ОУ.
5.5. Доплаты до МРОТ
- Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет
региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения
этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1), оформляются в приказе о «Нагрузке работников учреждения» и
(или) по мере производственной необходимости.